Durante muito tempo, falar de crescimento profissional dentro das empresas era quase sinônimo de subir de cargo. A lógica era simples: você entrava, ganhava experiência e, com o tempo, avançava para o próximo nível. Esse modelo de plano de carreira, mais linear, funcionou bem enquanto as estruturas eram previsíveis e o ritmo das organizações era mais estável. Mas o mercado mudou e, com ele, a forma como as pessoas se desenvolvem e constroem as suas trajetórias. Enquanto estab

Profissional de RH vive calafrios constantes na vida. Um deles, é quando vem o colaborador cobrando na voadora que a empresa tenha um Plano de Carreira para ele. Será que é um plano mesmo que ele questiona? A empresa consegue mesmo oferecer um "plano" para a pessoa? Existe uma diferença entre Plano e Trilha que causa um certo caos nos corredores de empresa, mas vamos descomplicar isso juntos! Neste artigo, você vai ver: O que é Carreira? O que é Plano de Carreira? O que é Tri

Este é um cargo muito comum para áreas administrativas, como financeiro, comercial, logística e o próprio RH.

O que a empresa paga para o colaborador ou colaboradora que muda de valor conforme determinado resultado, é considerado Remuneração Variável

O primeiro passo, que facilita bastante, é separar o documento em "setores": endereçamento, responsabilidades e requisitos. Você pode entender um pouco mais sobre esses blocos da Descrição de Cargo neste artigo aqui. Isso ajuda bastante a organizar o documento e separá-lo de acordo com cada dificuldade. O endereçamento é o mais tranquilo, não tem muito segredo. A questão principal fica com o título do cargo. Precisa ter uma certa noção de mercado e, às vezes, até dar uma pesq

Já se deparou com aquela situação em que alguém pede para ser promovido, você sabe que a pessoa não está preparada mas não tem como justificar? Ou então, quando precisa divulgar uma oportunidade de trabalho na empresa e não tem nada escrito que fala o que a pessoa contratada vai fazer, muito menos o que ela precisa ter para ser aprovada? Essas e muitas outras situações podem ser resolvidas com um simples documento, chamado Descrição de Cargo. Neste artigo, você vai ver: O que

Uma dúvida que sempre permeia nos RHs e reuniões de gestores das empresas é como organizar as pessoas que trabalham lá.

Muito se fala sobre a necessidade de ter um plano de carreira, tanto nas salas de RH para estruturar na empresa quanto nas cozinhas das pessoas, para pensar o que quer ser quando crescer. Em ambos os lugares, as opções já são conhecidas: crescer para se tornar "chefe", nas tradicionais carreiras verticais, desde os tempos de Taylor e Fayol, a dúvida entre se tornar especialista ou generalista, se misturando com os conceitos das carreiras em Y e W... mas, e se a pessoa só quis

A Carreira Z abre, com exclusividade, sua ferramenta utilizada para controlar as Descrições de Cargo dos nossos projetos. Agora você pode adquirir gratuitamente nossa ferramenta que disponibilizamos para os clientes que realizam implantações ou revisões com a gente! Trata-se de uma planilha bastante simples e prática, até porque acreditamos no velho ditado "menos é mais". Tentamos deixar o processo de gestão e manutenção das Descrições de Cargo mais acessível e sem exigências