Gestão de RH para pequenas empresas
Um RH completo, prático e por um custo acessível.
O que é a Gestão de RH da Carreira Z?
A Gestão de RH é o serviço de outsourcing de RH da Carreira Z: nós assumimos a estrutura de recursos humanos da sua empresa, no todo ou em parte, e cuidamos dela sendo o seu RH interno, com a experiência de quem estrutura essa área há mais de uma década.
É a solução pensada para a empresa pequena que cresceu, contratou gente e percebeu que precisa de processos, mas que não tem volume nem orçamento para manter um departamento de RH próprio. Em vez de contratar, treinar e arcar com um time inteiro, você passa essa frente para quem já domina cada etapa — folha de pagamento, admissões, benefícios, recrutamento e desenvolvimento de pessoas — por um valor abaixo de um único salário.
Para quem é a Gestão de RH
Este serviço foi desenhado para o dono de pequena empresa que está com a gestão de pessoas nas costas e sem tempo (nem conhecimento técnico) para dar conta dela. Se você se reconhece em algum dos cenários abaixo, é com a gente que você precisa falar.
Sua empresa tem funcionários e não possui RH
O time cresceu e os processos de pessoas não acompanharam. Hoje a folha, as contratações e o dia a dia dos colaboradores estão espalhados entre você, o financeiro e a contabilidade — sem ninguém realmente responsável.
Você não quer (ou não pode) montar um time interno
Contratar um analista de RH, um de departamento pessoal e cuidar da estrutura disso tudo sai caro e demora. Você precisa do resultado de um RH funcionando, não do custo fixo de montá-lo do zero.
Você não possui um RH estruturado
A empresa nasceu sem RH e foi tocando pessoas no improviso. Agora começam a aparecer os problemas: turnover alto, contratações erradas, retrabalho com a folha, dúvidas trabalhistas e colaboradores sem a quem recorrer.
Você precisa de um RH com "cara de RH"
Mais do que resolver a burocracia, você quer alguém com domínio técnico e jeito com gente, que dê uma identidade de RH para a sua empresa e aproxime a gestão dos colaboradores.
Como funciona
Nós unimos o operacional do RH com o olhar estratégico do seu negócio. Estruturamos o que ainda não existe e operamos a rotina mês a mês, sempre com uma equipe dedicada e atendimento próximo — seu e dos seus colaboradores. O serviço é montado em três frentes, que podem ser contratadas de forma integrada, conforme o momento da sua empresa.
Departamento Pessoal
Cuidamos da conferência da folha de pagamento, controle de ponto, banco de horas, admissões e rescisões, gestão de benefícios, documentação dos colaboradores e do calendário de obrigações mensais. Trabalhamos em conjunto com a sua contabilidade, validando cálculos e mantendo a empresa em ordem.
Recrutamento e Seleção
Quando sua empresa precisa contratar, conduzimos o processo do início ao fim: alinhamento do perfil com a liderança, divulgação da vaga com a linguagem da sua empresa, triagem de currículos, entrevistas comportamentais e entrega dos finalistas. Você participa só da decisão final — com orientação da nossa consultoria para entrevistar bem.
Desenvolvimento Humano
Aqui, o RH vai além da rotina e passa a desenvolver pessoas. Estruturamos integração de novos colaboradores, comunicação interna, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, eventos internos e programas de treinamento (da capacitação de líderes a treinamentos institucionais).
Em todos os planos, sua empresa conta com uma estrutura dedicada: atendimento aos colaboradores por WhatsApp, e-mail e telefone, plantões presenciais conforme a necessidade e relatórios mensais com os indicadores do seu RH.
Contratar um RH interno serve para a minha empresa?
Quando a empresa cresce, a primeira ideia costuma ser contratar alguém de RH. Mas, na pequena empresa, esse profissional sai caro e, muitas vezes, não tem demanda para um dia inteiro de trabalho. Veja duas realidades comuns e compare com a sua.
Empresa de 3 a 20 funcionários
Realidade: Time pequeno que já gera questões trabalhistas (ponto, férias, benefícios) e precisa contratar pessoas para se manter ou crescer. Conflitos internos que o dono não consegue mais administrar sozinho.
Necessidade: Alguém com domínio técnico e jeito com gente, que dê uma "cara de RH" para a empresa — sem o custo de um funcionário fixo que ficaria ocioso boa parte do tempo.
Contratar alguém
Salário bruto:
R$ 3.000,00 a R$ 5.000,00 + encargos
Custo total estimado:
R$ 4.000,00 a R$ 10.000,00 por mês
RH interno Carreira Z
Profissionais dedicados para folha de pagamento, recrutamento e seleção, atendimento a colaboradores, gestão de benefícios, entre outros, por um valor abaixo de um salário.
Empresa de 20 a 50 funcionários
Realidade: O quadro cresceu e a gestão de pessoas ficou complexa demais para o improviso. Já se sente falta de processos de recrutamento, integração e, aos poucos, de avaliação de desempenho e clima.
Necessidade: Estruturar e operar um RH mais completo, que dê conta da rotina trabalhista e comece a desenvolver as pessoas, retendo talentos.
Contratar alguém
Salário bruto:
R$ 5.000,00 a R$ 10.000,00 + encargos
Custo total estimado:
R$ 6.000,00 a R$ 20.000,00 por mês
RH interno Carreira Z
Condução contínua de processos de RH, com apresentação de resultados e discussões estratégicas para a sua empresa, por um valor abaixo de uma coordenação de RH.
Resultados esperados
Um Plano de Cargos e Salários bem implantado muda a forma como a empresa cresce e como as pessoas enxergam seu futuro nela. Veja o que esperar:
Um RH que finalmente existe
Sua empresa deixa de tocar pessoas no improviso e passa a ter processos definidos, com alguém de fato responsável por cada etapa.
Menos risco trabalhista
Folha conferida, prazos cumpridos, documentação em ordem e decisões orientadas por quem conhece a legislação e a convenção do seu setor.
Contratações mais certeiras
Processos seletivos estruturados reduzem o erro de contratação e o turnover — você passa a contratar as pessoas certas para o momento da empresa.
Custo que cabe no negócio
Você tem o resultado de um time de RH por um valor abaixo de um salário, sem o custo fixo e a complexidade de montar o departamento internamente.
Sua empresa precisa de um RH? A gente assume.
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