Consultoria em
Plano de Cargos e Salários
Sua empresa com plano de carreira e
políticas de remuneração de forma prática e acessível.
O que é plano de cargos e salários?
Um Plano de Cargos e Salários é a estrutura que organiza todos os cargos de uma empresa e estabelece critérios claros para remuneração, promoção e movimentações internas. É, na prática, a engenharia do RH: define as trilhas de carreira da empresa, as regras para o crescimento interno e uma política de remuneração conectada às entregas esperadas de cada cargo — o que traz mais justiça à forma como as pessoas crescem e são remuneradas.
Na Carreira Z, acreditamos que um Plano de Cargos e Salários deve ser prático, acessível e sustentável a longo prazo. Por isso, estruturamos cada projeto a partir da realidade da empresa, com critérios fáceis de compreender, aplicar e manter pelo RH e pelas lideranças no dia a dia.
Como funciona?
Estruturamos seu Plano de Cargos e Salários em duas frentes que se conectam: o Núcleo de Carreira, que mapeia e define toda a estrutura de cargos, e o Núcleo de Remuneração, que define a lógica salarial com critérios objetivos. Tudo isso construído sobre a nossa metodologia das Esferas do Cargo — um conceito próprio que traduz o peso de cada posição em critérios claros, adaptáveis à realidade do seu negócio.
Organizamos a estrutura de cargos e desenhamos as trilhas de crescimento: quem se reporta a quem, o que cada cargo entrega e quais caminhos a pessoa pode seguir para evoluir.
Organograma
Mapeamos 100% do quadro da empresa, departamento por departamento. Mais que um desenho da estrutura, é a base estratégica para revisar reportes, nomenclaturas e a arquitetura organizacional junto às lideranças.
Descrição de Cargo
Definimos as funções, entregas esperadas e requisitos de cada cargo com a nossa metodologia própria de entregas esperadas x tarefas, que torna as descrições fáceis de entender, aplicar e manter ao longo do tempo.
Trilha de Carreira
Criamos a escala de cargos e as trilhas de crescimento da empresa, com critérios de escolaridade e experiência. Cada pessoa passa a enxergar quais caminhos pode seguir e o que é preciso para evoluir.
Definimos as regras de cada mudança na vida profissional das pessoas: quem pode solicitar, quais critérios atender, quem aprova e quais os limites de reajuste — para decisões justas, ágeis e seguras.
Resultados esperados
Um Plano de Cargos e Salários bem implantado muda a forma como a empresa cresce e como as pessoas enxergam seu futuro nela. Veja o que esperar:
Senso de justiça
Remuneração e promoções passam a seguir critérios definidos e conhecidos por todos. As decisões deixam de depender de percepção ou negociação individual e ganham consistência — o que reduz conflitos e fortalece a confiança entre liderança e equipe.
Visibilidade de carreira
Cada pessoa enxerga quais caminhos pode seguir e o que precisa para evoluir. A empresa, por sua vez, alinha as oportunidades de crescimento à sua estratégia e ao seu orçamento, sem promessas que não cabem na realidade.
Eficácia em gestão de pessoas
Gestores e RH passam a decidir com base em políticas sólidas e de fácil acesso. Contratações, enquadramentos e movimentações ganham agilidade, com menos retrabalho e menos exposição a riscos trabalhistas.
Retorno financeiro
Critérios claros de carreira e remuneração retém talentos e reduzem a rotatividade, uma das despesas silenciosas mais altas das empresas. Além disso, as promoções deixam de ser arbitrárias e passam a seguir regras, com aumentos conscientes e economia a longo prazo.
Vamos estruturar o plano de cargos e salários da sua empresa?
Vamos conversar sobre o seu cenário e desenhar um caminho sob medida — do diagnóstico à implantação. Preencha o formulário abaixo e entraremos em contato para entender a sua necessidade e começarmos a mudar o seu RH: