Pesquisa salarial para empresas que precisam de competitividade
Compare as práticas salariais da sua empresa com o mercado agora, com opção gratuita e a metodologia de uma consultoria especializada em remuneração. A Carreira Z tem uma pesquisa salarial com acesso imediato, graças a plataforma Umaz, uma inovação em cargos e salários.
O que é Pesquisa Salarial
Pesquisa salarial é o levantamento de quanto o mercado paga para cargos equivalentes aos da sua empresa. Ela é a referência externa usada para definir faixas, revisar tabela salarial e decidir ofertas de contratação, promoção ou aumentos.
O mais sensível em uma pesquisa salarial é a comparação de cargos. Usar apenas a referência do cargo pode gerar distorções e acabar comparando o seu Analista Júnior, por exemplo, com um cargo que possui entregas mais elevadas em outra empresa, mesmo que leve o título igual.
A metodologia da Carreira Z traz a referência de função, com análise de valores praticados e contato direto com os RHs, quando necessário, para validar se o cargo que está sendo informado é equivalente ao que a pesquisa está adotando.
Para que serve:
Definir tabela salarial
Referência de mercado para montar ou revisar as faixas de cada cargo, respeitando pesos e critérios de uma política de Cargos e Salários.
Propor salários de contratação
Saber quanto o mercado paga para um cargo te ajuda a saber quanto oferecer para uma futura vaga, sem depender da pretensão salarial do candidato.
Reter talentos
Ver quais cargos estão abaixo do mercado te permite corrigir a tempo, sem ficar refém do colaborador que pede aumento porque "recebeu uma oferta melhor".
Equilíbrio com o mercado
É essencial saber o posicionamento da sua empresa em relação ao mercado, alinhando objetivos estratégicos às suas práticas salariais.
a plataforma de pesquisa salarial da Carreira Z
A Umaz é uma plataforma de pesquisa salarial colaborativa: as empresas lançam os salários que praticam e acessam a leitura consolidada do mercado em faixas e percentis, com atualização contínua e filtros por porte, região, setor e modelo de contratação. Tem plano gratuito e veio para revolucionar a forma como os RHs pesquisam remuneração.
Entrega imediata
O resultado está disponível no acesso. Não é preciso esperar uma rodada de coleta nem a entrega de um relatório.
Opção gratuita
Acesso para comparar seus cargos com o mercado nacional e consultar a base pública do governo.
Dados confiáveis
Regras de amostra e ponderação valem para todo resultado. Nenhum cargo aparece com dados de menos de três empresas.
Curadoria de consultoria
A base é mantida pela Carreira Z, consultoria especializada em remuneração, revisada e auditada a cada nova inserção de dado.
Tipos de Pesquisa Salarial da Carreira Z
Nosso objetivo é democratizar o acesso a cargos e salários no Brasil. Isso passa diretamente pelas pesquisas salariais e, com isso, entregamos três formatos de pesquisa confiável, segura e com metodologia que atende todas as necessidades e orçamentos.
Club Survey: o que é e como funciona
Club Survey é uma pesquisa salarial feita entre um grupo fechado de empresas. escolhendo especificamente com quem querem se comparar. Pode ser definido em conjunto entre as empresas, ou patrocinado por uma com convite às demais. Todas que participam do Club Survey recebem o mesmo resultado, independentemente se patrocinou a pesquisa ou não. Serve para quem disputa profissionais com concorrentes conhecidos e quer a comparação direta com eles.
01
O grupo se forma
Uma ou mais empresas patrocinam a pesquisa e convidam outras para completar a base.
02
Todas autorizam
Cada participante consente formalmente em compor a base, sem expor seus salários diretamente.
03
Carreira Z processa
Os relatórios da Umaz são gerados só com os dados do grupo, separados da base geral.
04
Todas consultam
Cada empresa participante do grupo acessa os resultados dessa base exclusiva.
Metodologia: Como os dados são tratados
Cada empresa informa apenas cargo e salário praticado. Antes de virar resultado na Umaz, esse dado passa por tratamento de dados e filtragens que garantem a segurança, confidencialidade e confiabilidade dos resultados.
Ponderação por ocupante
Cada salário conta pelo número de pessoas no cargo, não pelo número de empresas. O resultado reflete o que o mercado de fato paga.
Teto de ocupantes por empresa
Para que uma empresa muito maior que outras não distorça o resultado, limitamos um percentual de participação por empresana amostra.
Mínimo de três empresas
O resultado de um cargo só aparece com dados de pelo menos três empresas. Protege quem informou e evita conclusão a partir de um caso isolado.
Filtros de recorte de mercado
Região, porte e modelo de contratação, entre outros, para comparar a sua empresa com quem disputa os mesmos profissionais.
Como ler uma pesquisa salarial
Uma pesquisa salarial entrega todos os salários que o mercado paga para aquele cargo, distribuídos em números de estatística populacional. Para ler esse conjunto, os salários são colocados em fila, do menor para o maior, e divididos em quatro grupos com a mesma quantidade de salários. Os pontos que separam esses grupos são os quartis.
No exemplo abaixo, um cargo tem 20 salários na amostra. Dividido em 4 blocos (cada bloco é um quartil), cada grupo reúne 5 deles, ou seja, 25% do total.
1º Quartil (P25)
25% dos salários ficam abaixo deste valor e 75% acima. Marca a parte de baixo do mercado e costuma ser a referência para quem está chegando ao cargo.
Mediana (P50)
É o salário do "meio da fila": metade do mercado paga menos, metade paga mais. É a principal referência quando se diz que uma empresa paga na média do mercado.
3º Quartil (P75)
75% dos salários ficam abaixo deste valor. Pagar perto do 3º quartil é a escolha de empresas que querem atrair e reter pagando acima da maior parte do mercado.
Mediana não é média
Poucos salários altos podem puxar a média para cima, e a mediana não se deixa levar por eles. Por isso a leitura recomendada é sempre a mediana, para que tenha referência real do "meio de mercado".
Os grupos têm o mesmo número de salários, mas não a mesma largura. No exemplo, os 25% mais altos se espalham de R$ 6.850 a R$ 9.500, enquanto os dois grupos do meio cabem entre R$ 5.150 e R$ 6.850. Isso é comum em salários e mostra por que olhar um único número engana.
Entre o 1º quartil e o 3º quartil está a metade central do mercado. Decidir em que ponto dessa distribuição a sua empresa quer estar, na mediana, acima ou abaixo, é decisão de política salarial. A pesquisa mostra o mercado, enquanto a sua política define onde você se posiciona nele.
Vamos estruturar cargos e salários da sua empresa?
Vamos conversar sobre o seu cenário e desenhar um caminho sob medida. Preencha o formulário abaixo e entraremos em contato para entender a sua necessidade e começarmos a mudar o seu RH: