Conheça o único conceito de carreira, sob a perspectiva da pessoa:
O que é a Carreira Z?
Conceito Carreira Z:
Nem tudo se resume a crescer profissionalmente. A sociedade vem redefinindo o que é sucesso na visão das pessoas. E, sim, quem define o sucesso é cada um, com a sua experiência de vida e objetivos pessoais.
Com isso, surge o conceito de Carreira em Z que valoriza a horizontalidade das profissões e pessoas na mesma função e empresa. Além do crescimento vertical, o tempo na mesma posição gera o que chamamos de crescimento horizontal, que permite a pessoa se adaptar e se consolidar no seu papel profissional, tornando-se referência naquilo que faz (e isso, claro, é muito positivo).
Diferente das carreiras linear, Y, W e afins, as empresas não implementam a Carreira Z em um único plano de crescimento. É preciso oferecer um conjunto de políticas e fatores culturais que permitam os profissionais se sentirem bem onde estão, fazendo o que fazem e crescendo no seu tempo de aprendizagem. Aqueles mais ambiciosos são valorizados tanto quanto os mais estáveis, que se engajam com os objetivos e metas da empresa e se comprometem com as entregas do seu cargo atual.
A Consultoria:
Com um objetivo constante de tornar empresas cada vez mais humanizadas, a Carreira Z une diagnóstico e políticas de RH que permitam com que as organizações estejam sempre atualizadas não somente com as tendências em Gestão de Pessoas, mas com as tendências da sociedade, trazendo conceitos e processos que vão de encontro com as necessidades sociais.
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Com um conceito de carreira próprio, criado e idealizado pelo fundador (Leandro Felipe), a consultoria contribui de forma estratégica para as empresas e clientes. Trazemos alguns valores que se disseminam a cada novo contato, colaborador e colaboradora, cliente e parceria:
Nossos valores:
Tudo o que fazemos deve ser prático e acessível.
Nossas relações são honestas e transparentes, como uma amizade deve ser.
O que fizermos, tem que ser "uau", pautado em conceitos e com qualidade.
Linha do tempo
Iniciando a jornada de consultoria de RH, surge a Vivá. Em seus primeiros projetos, é acionada para implantar e gerir os processos de Recrutamento & Seleção, Cargos & Salários, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e Comunicação Interna. Paralelamente, desenvolve treinamentos de formação e desenvolvimento para lÃderes.
2010
A Vivá se une a outras consultorias para abraçar projetos maiores. Passa então a focar em Cargos & Salários, implantando polÃticas de remuneração fixa e variável e conduzindo pesquisas salariais em diversos mercados e praças do Brasil.
2014
Inspirado no empreendedorismo, o Projeto Transição surge como espaço para quem busca mudar profissionalmente e investir em uma carreira autônoma. Traz cursos e consultorias de orientação financeira, marketing e gestão de negócios, principalmente no mercado de psicologia.
2015
Repaginado, o Projeto Transição é direcionado para atuar com projetos de Gestão de Pessoas que impactem nas polÃticas e estratégias de RH das organizações, com implantações de planos de remuneração fixa, variável e gestão de desempenho de um jeito acessÃvel e prático nas empresas.
2021
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As demandas de polÃticas e estratégias de RH das organizações ganham cada vez mais destaque e, para isso, o Projeto Transição muda sua marca para Carreira Z, se consolidando como uma das grandes propulsoras de inovação em Cargos & Salários.
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Referência para seus clientes em inovação e implantação de planos de carreira e polÃticas de remuneração, a Carreira Z também se destaca com pesquisas salariais altamente consistentes e reconhecidas por empresas renomadas, destacando a praticidade e qualidade dos resultados apresentados. Tudo sendo trabalhado de encontro com as demandas da sociedade, respeitando polÃticas de diversidade e inclusão.
2022
Nossa equipe:
Leandro Felipe
Formado em Administração pela FAESP, MBA em Gestão de Projetos pela USP-ESALQ, pós graduado em Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching pela PUC-RS, Psicodramatista pela ABPS e Coach com abordagem psicodramática pela Potenciar-SP e ABPS. Criador do conceito de carreira em Z, atuou como docente de Cargos & Salários, RH e Administração no Senac-SP. Diretor Executivo na Federação Brasileira de Psicodrama entre 2018 e 2022.
Atuante desde 2006 com Gestão de Pessoas, implantou processos e polÃticas de RH empresas de diversos setores, como tecnologia, e-commerce, hotelaria, serviços, instituições de ensino, indústrias, varejo, etc. Coordenador de pesquisas salariais, conduziu pesquisas no segmento de tecnologia, agrÃcola, indústria farmacêutica, instituições de ensino, e-commerce e mercado jurÃdico, regionais e nacionais.
Carolina Rocca
Formada em Psicologia pela UMC, possui MBA em Gestão de Pessoas pela Anhembi Morumbi. Com ampla bagagem em implantações, reestruturações e otimizações de Gestão de Pessoas, Carol é referência em empresas de engenharia, além da experiência em setores de tecnologia e varejo.
Mais de 10 anos como gestora de RH, foi responsável por implantações e operações de Cargos & Salários, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Humano, Clima Organizacional, além te projetos de inclusão, diversidade e programas de aprendizagem. Com uma missão constante de desenvolver RHs humanizados, Carol é sempre lembrada pela capacidade de equilÃbrio entre RH estratégico de resultados e o desenvolvimento de um bom clima organizacional.
Edinaldo Freire
Formado em Administração de Empresas pela Oswaldo Cruz, MBA em Gestão de Recursos Humanos pela FMU.
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Mais de 30 anos de experiência em Gestão de Pessoas, especializado em implantações de cargos e salários, benefÃcios e polÃticas de RH. Participou de projetos emblemáticos nos setores de comunicação, indústria alimentÃcia, comércio e seguros, acumulando trabalhos de remuneração e benefÃcios no SBT, CNN Brasil, Porto Seguro, Grupo Serveng, etc. Conduziu e coordenou pesquisas salariais em diversos segmentos.
Leticia Mariani
Formada em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Paulista, iniciou sua trajetória profissional em RH na Carreira Z. Participa ativamente em Pesquisas Salariais, gestão de RH e Recrutamento & Seleção, adquirindo expertise em atendimento a colaboradores, mapeamento de processos e hunting de RHs. Envolvida e engajada nos movimentos da sociedade, LetÃcia contribui com o viés inclusivo e de diversidade nos projetos, auxiliando na consolidação da marca empregadora de nossos clientes.
Bruna Freitas
Graduada em Design de Interiores na Faculdade Boa Viagem (Recife-PE), com pós-graduação no Produto pelo Instituto Europeo de Design. Atuou como Gerente de Projetos no Escritório Modelo da FBV e como Designer em escritórios de arquitetura em Pernambuco.
Seguiu pelo caminho da criatividade, atuando como Designer Gráfico e em Comunicação e Marketing dos colégios da Congregação das Irmãs Auxiliares de Nossa Senhora da Piedade. Entrando no mundo do marketing digital, começou a produzir conteúdos para redes sociais e site da Federação Brasileira de Psicodrama (FEBRAP), além da identidade visual de eventos como congressos, encontros, revista cientÃfica, entre outros.
Atua como produtora e orientadora de marketing para pequenos e médios empresários, agregando nas estratégias de comunicação da Carreira Z.