sOMOS
REMUNERAÇÃO
DESEMPENHO
RH ESTRATÉGICO
A Consultoria
Com um objetivo constante de tornar empresas cada vez mais humanizadas, a Carreira Z une diagnóstico e políticas de RH que permitam com que as organizações estejam sempre atualizadas não somente com as tendências em Gestão de Pessoas, mas com as tendências da sociedade, trazendo conceitos e processos que vão de encontro com as necessidades sociais.
Com um conceito de carreira próprio, criado e idealizado pelo fundador (Leandro Felipe), a consultoria contribui de forma estratégica para as empresas e clientes. Trazemos alguns valores que se disseminam a cada novo contato, colaborador e colaboradora, cliente e parceria.
Nossos valores:
Tudo o que fazemos deve ser prático e acessível.
Nossas relações são honestas e transparentes, como uma amizade deve ser.
O que fizermos, tem que ser "uau", pautado em conceitos e com qualidade.
nosso clientes
Nossa linha de frente:
Leandro Felipe
Formado em Administração pela FAESP, MBA em Gestão de Projetos pela USP-ESALQ, pós graduado em Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching pela PUC-RS, Psicodramatista pela ABPS e Coach com abordagem psicodramática pela Potenciar-SP e ABPS. Criador do conceito de carreira em Z, atuou como docente de Cargos & Salários, RH e Administração no Senac-SP. Diretor Executivo na Federação Brasileira de Psicodrama entre 2018 e 2022.
Atuante desde 2006 com Gestão de Pessoas, implantou processos e políticas de RH empresas de diversos setores, como tecnologia, e-commerce, hotelaria, serviços, instituições de ensino, indústrias, varejo, etc. Coordenador de pesquisas salariais, conduziu pesquisas no segmento de tecnologia, agrícola, indústria farmacêutica, instituições de ensino, e-commerce e mercado jurídico, regionais e nacionais.
Paola Metestaine
Formada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Anhanguera, com pós-graduação em Psicologia Organizacional. Acumula mais de 10 anos de experiência em RH, transitando entre todos os subsistemas, como Administração de Pessoal, Desenvolvimento Humano e Consultoria Interna.
Com passagens pelo Grupo Moura e SPC Brasil, domina fluxos de RH de alta complexidade em empresas de grande porte. Possui bagagem no setor de marketing digital e agência de influencers, ampliando sua visão estratégica de gestão de pessoas e ganhando referência em processos de implantação de RH, Cargos & Salários, Avaliação de Desempenho e Administração de Pessoal.
Sergio Ricardo
Sergio Ricardo
Formado em Marketing de Produtos e Serviços pela Universidade São Marcos, acumula mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais, consultorias e prestadoras de serviços de RH, atuando em gerenciamento de grandes projetos e gestão de pessoas.
Atuou no impulsionamento de empresas multinacionais no Brasil, realizando abertura de filiais, implantando fluxos de negócios e de gestão empresarial.
Com foco estratégico no setor de Serviços de Recursos Humanos, é especialista em desenhar e implementar estruturas organizacionais robustas, garantindo o cumprimento de escopo, prazo e orçamento.
Rafaela Ferreira
Formada em Administração, Rafaela desenvolveu sua trajetória em Recursos Humanos atuando em Administração de Pessoal, Cargos e Salários e Pesquisa Salarial. Experiência em suporte administrativo e desenvolvimento de políticas internas de áreas diversas, sua vivência inclui desde o acompanhamento de colaboradores até o apoio direto às lideranças em demandas estratégicas da área.
Referência em processos operacionais de Administração de Pessoal, Benefícios e Relações Trabalhistas, contribui para implantações de RH e sistemas de apoio. Atua conectando processos, dados e pessoas para fortalecer a eficiência e a clareza das práticas de gestão de pessoas nas empresas atendidas.
Jaqueline Vaz
Formada em Gestão de Recursos Humanos e cursando Psicologia pela Universidade Cruzeiro do Sul, com sólida atuação em Recursos Humanos e desenvolvimento de pessoas. Possui experiência em diagnóstico organizacional, gestão de clima, estruturação de processos e apoio na implementação de políticas de RH para empresas de diferentes segmentos.
Atuou em áreas administrativas e de gestão de contratos, trazendo repertório analítico e visão integrada dos processos internos das organizações. Contribui em projetos de cargos e salários, avaliações de desempenho, trilhas de carreira e iniciativas estratégicas de desenvolvimento humano, apoiando clientes na construção de práticas modernas, claras e alinhadas à cultura corporativa.
Conceito Carreira em Z:
Nem tudo se resume a crescer profissionalmente. A sociedade vem redefinindo o que é sucesso na visão das pessoas. E, sim, quem define o sucesso é cada um, com a sua experiência de vida e objetivos pessoais.
Com isso, surge o conceito de Carreira em Z que valoriza a horizontalidade das profissões e pessoas na mesma função e empresa. Além do crescimento vertical, o tempo na mesma posição gera o que chamamos de crescimento horizontal, que permite a pessoa se adaptar e se consolidar no seu papel profissional, tornando-se referência naquilo que faz (e isso, claro, é muito positivo).
Diferente das carreiras linear, Y, W e afins, as empresas não implementam a Carreira Z em um único plano de crescimento. É preciso oferecer um conjunto de políticas e fatores culturais que permitam os profissionais se sentirem bem onde estão, fazendo o que fazem e crescendo no seu tempo de aprendizagem. Aqueles mais ambiciosos são valorizados tanto quanto os mais estáveis, que se engajam com os objetivos e metas da empresa e se comprometem com as entregas do seu cargo atual.