Somos a Carreira Z. RH de um jeito prático e acessível.
Nascemos com um propósito: fazer algo autêntico e totalmente diferente do que existe no mundo corporativo. Somos uma consultoria especializada em remuneração e desempenho, com metodologia própria, e acreditamos que a gestão de pessoas funciona melhor quando todo mundo entende as regras do jogo, do colaborador da linha de frente à diretoria.
Empresas que já tornaram seus RHs práticos e acessíveis:
O que move a Carreira Z
Com um objetivo constante de tornar as empresas cada vez mais humanizadas, a Carreira Z une diagnóstico e políticas de RH que mantêm as organizações atualizadas não só com as tendências em Gestão de Pessoas, mas também com as tendências da sociedade, trazendo conceitos e processos que vão ao encontro das necessidades sociais.
Com um conceito de carreira próprio, a Carreira em Z, criado e idealizado pelo fundador Leandro Felipe, a consultoria contribui de forma estratégica para empresas e clientes. E traz valores que se disseminam a cada novo contato, colaborador e colaboradora, cliente e parceria.
Nossos valores:
Tudo o que fazemos deve ser prático e acessível.
A lógica do que construímos precisa caber na conversa do gestor com a equipe, sem tecniquês. Insistimos na viabilidade dos nossos projetos, desde a precificação até a pós-entrega. Isso é dar acesso de forma objetiva.
Nossas relações são honestas e transparentes, como uma amizade deve ser.
Escopo, prazo, investimento e até obstáculos ficam claros desde a proposta. E se algo não fizer sentido para o momento da empresa, a gente avisa antes. Isso é construir confiança de verdade.
O que fizermos, tem que ser "uau", pautado em conceitos e com qualidade.
Cada entrega se apoia em conceito e método, nunca em achismo. Cuidamos detalhadamente do conteúdo e da forma, do critério de avaliação ao layout do material que chega na mão do colaborador. Isso é entregar algo que a empresa tem orgulho de apresentar, e nós temos orgulho em fazer.
Nossa História
A Carreira Z nasceu em 2021 e, em 2026, completa 5 anos. Por trás dela estão mais de 20 anos de experiência do fundador, Leandro Felipe, em estruturação de cargos e salários, políticas de remuneração, pesquisa salarial e avaliação de desempenho, em empresas de quase todos os setores.
2021
Nasce o objetivo
Ser uma das maiores referências em Cargos e Salários do Brasil. Para isso, lançamos o cargosesalarios.com.br, um site inteiro dedicado ao tema.
2022
Nasce o conceito
Registramos o conceito que dá o tom da consultoria: um RH atualizado com as tendências da sociedade e que valoriza o fator humano na carreira. No mesmo ano começamos a Gestão de RH, levando ao pequeno empresário uma estrutura de ponta em departamento pessoal, recrutamento e seleção e outras rotinas de RH, com valor acessível.
2023
Avaliação de Desempenho com a nossa assinatura
A Avaliação de Desempenho se consolida como produto da Carreira Z, com o Glossário de Competências e uma metodologia própria para viabilizar implantações e operações do tema.
2024
Reconhecimento e parceria
O conceito Carreira em Z recebe o Prêmio FEBRAP no 24º Congresso Brasileiro de Psicodrama. e é publicado no livro "Que mundo queremos?", disponível para download no site da federação. Também nos tornamos um dos primeiros parceiros da ImpulseUP, hoje referência em sistema de avaliação de desempenho.
2025
Podcast e 9box de verdade
Estreia o podcast Z na Mesa , podcast da Carreira Z para dialogar sobre RH, carreiras e o mundo corporativo. No mesmo ano, formalizamos a Gestão de Resultados como produto, que completa a gestão de desempenho no 9Box e coloca a Carreira Z como parceira estratégica de médias e grandes empresas na criação de OKRs, KPIs e indicadores de metas.
2026
5 anos de Carreira Z com a Umaz
A Carreira Z completa 5 anos e lança a Umaz, plataforma criada para levar pesquisa salarial de qualidade para os RHs do Brasil, fortalecendo a presença como consultoria de remuneração e o propósito de democratizar um RH estratégico.
O conceito Carreira em Z
Nem tudo se resume a crescer profissionalmente. A sociedade vem redefinindo o que é sucesso na visão das pessoas. E, sim, quem define o sucesso é cada um, com a sua experiência de vida e objetivos pessoais.
Com isso, surge o conceito de Carreira em Z que valoriza a horizontalidade das profissões e pessoas na mesma função e empresa. Além do crescimento vertical, o tempo na mesma posição gera o que chamamos de crescimento horizontal, que permite a pessoa se adaptar e se consolidar no seu papel profissional, tornando-se referência naquilo que faz (e isso, claro, é muito positivo).
Diferente das carreiras linear, Y, W e afins, as empresas não implementam a Carreira Z em um único plano de crescimento. É preciso oferecer um conjunto de políticas e fatores culturais que permitam os profissionais se sentirem bem onde estão, fazendo o que fazem e crescendo no seu tempo de aprendizagem. Aqueles mais ambiciosos são valorizados tanto quanto os mais estáveis, que se engajam com os objetivos e metas da empresa e se comprometem com as entregas do seu cargo atual.
Nossa Equipe
Leandro Felipe
Formado em Administração pela FAESP, MBA em Gestão de Projetos pela USP-ESALQ, pós graduado em Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching pela PUC-RS, Psicodramatista pela ABPS e Coach com abordagem psicodramática pela Potenciar-SP e ABPS. Criador do conceito de carreira em Z, atuou como docente de Cargos & Salários, RH e Administração no Senac-SP. Diretor Executivo na Federação Brasileira de Psicodrama entre 2018 e 2022.
Atuante desde 2006 com Gestão de Pessoas, implantou processos e políticas de RH empresas de diversos setores, como tecnologia, e-commerce, hotelaria, serviços, instituições de ensino, indústrias, varejo, etc. Coordenador de pesquisas salariais, conduziu pesquisas no segmento de tecnologia, agrícola, indústria farmacêutica, instituições de ensino, e-commerce e mercado jurídico, regionais e nacionais.
Ariane Oliveira
Formada em Pedagogia pela FMU, possui MBA em Recursos Humanos e Pedagogia Empresarial, além de especialização em Docência no Ensino Superior. É fundadora do projeto Fora da Caixa, iniciativa voltada à inserção e recolocação de profissionais no mercado de trabalho, por meio de orientação de carreira, desenvolvimento de competências e apoio a empresas e empreendedores na estruturação de práticas de gestão de pessoas.
Com atuação integrada entre Recursos Humanos e docência, construiu sua trajetória na implantação, organização e gestão de subsistemas de RH, acumulando experiência em Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional e relacionamento com colaboradores. Sua atuação é marcada pela conexão entre teoria e prática, com foco em soluções estruturadas, aplicáveis e alinhadas à realidade das organizações, sempre priorizando relações mais humanas, desenvolvimento contínuo e clareza nos processos.
Jaqueline Vaz
Formada em Gestão de Recursos Humanos e cursando Psicologia pela Universidade Cruzeiro do Sul, com sólida atuação em Recursos Humanos e desenvolvimento de pessoas. Possui experiência em diagnóstico organizacional, gestão de clima, estruturação de processos e apoio na implementação de políticas de RH para empresas de diferentes segmentos.
Atuou em áreas administrativas e de gestão de contratos, trazendo repertório analítico e visão integrada dos processos internos das organizações. Contribui em projetos de cargos e salários, avaliações de desempenho, trilhas de carreira e iniciativas estratégicas de desenvolvimento humano, apoiando clientes na construção de práticas modernas, claras e alinhadas à cultura corporativa.
Rafaela Ferreira
Formada em Administração, Rafaela desenvolveu sua trajetória em Recursos Humanos atuando em Administração de Pessoal, Cargos e Salários e Pesquisa Salarial. Experiência em suporte administrativo e desenvolvimento de políticas internas de áreas diversas, sua vivência inclui desde o acompanhamento de colaboradores até o apoio direto às lideranças em demandas estratégicas da área.
Referência em processos operacionais de Administração de Pessoal, Benefícios e Relações Trabalhistas, contribui para implantações de RH e sistemas de apoio. Atua conectando processos, dados e pessoas para fortalecer a eficiência e a clareza das práticas de gestão de pessoas nas empresas atendidas.
O que dizem os clientes
Principais destaques:
Método consistente
Conhecimento técnico
Profissionalismo
Prático no dia a dia
Entrega completa
Suporte pós-projeto
Atenção e cuidado
Leitura de contexto
Foco em resultado