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Política de Remuneração Variável
Permitir distribuir os lucros, pagar conforme o desempenho dos colaboradores são formas de reter talentos, envolver pessoas e manter as contas da empresa equilibradas. Com uma política bem estruturada, é possível complementar a remuneração dos profissionais e envolver todos e todos com os propósitos da organização e seus planos de curto, médio e longo prazo.
Definir metas
Identificar estimativas financeiras e atitudes valorizadas pela empresa.
Mensurar
Ferramentas de controle que permitam acompanhar a performance e desempenho.
Distribuir
Regras claras e justas de pagamento de bônus e remuneração variável.
Tipos de Remuneração Variável
Comissionamento
Geralmente aplicado para equipes comerciais, definimos valores a serem pagos além do faturamento e vendas realizadas. Conheça nossas possibilidades que impulsionam resultados e estão alinhadas com a estratégia do seu negócio.
PLR ou PPR
Podendo ser aplicado para toda a empresa, é possível implementar uma política que vai além da obrigatoriedade sindical e estar alinhada com os resultados reais alcançados. Descubra uma solução que pode engajar seus colaboradores com metas e resultados.
Outras políticas
Bônus, Stock Option, premiação... o mundo de remunerações é vasto e bastante possível de levar os planos para uma empresa que compacta com o senso comunitário, distribuindo resultados de forma justa, responsável e coletiva.
Descubra a solução exata para o seu negócio:
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