Pesquisa de Clima

Mensurar o que importa:

Ter um diagnóstico profundo, robusto e consistente sobre a percepção das pessoas que trabalham na sua empresa é a base que permite alinhar contratações, treinamentos e várias ações de gestão de pessoas alinhadas com os propósitos e objetivos do negócio. A Carreira Z traz uma metodologia que torna uma Pesquisa de Clima mais objetiva, prática e efetiva, baseando-se numa leitura exclusiva voltada para as relações, com uma visão sobre a perspectiva do indivíduo.

O que mensuramos?

Colaborador - Empresa

Investiga a percepção do colaborador sobre as condições que a organização oferece para o desempenho do seu trabalho. Este bloco contempla aspectos como infraestrutura, políticas internas, comunicação institucional, reconhecimento financeiro e a conexão com os valores e o propósito da empresa. O objetivo é entender se a empresa proporciona um ambiente funcional, transparente e alinhado com os interesses dos colaboradores.

Mapeamento da Pesquisa

Condição de trabalho

Comunicação Interna

Remuneração e benefícios

Propósitos de valor

Colaborador - Liderança

Foca na relação direta entre o colaborador e sua liderança imediata. Avalia-se aqui a clareza na comunicação, a abertura para o diálogo, a qualidade dos feedbacks, o suporte oferecido no dia a dia, bem como a postura ética, a imparcialidade e a confiança inspirada pelos líderes. Essa dimensão é essencial para medir o quanto a liderança contribui para um ambiente positivo, produtivo e respeitoso.

Mapeamento da Pesquisa

Comunicação com a liderança

Credibilidade e respeito

Apoio e direcionamento

Colaborador - Equipe

Examina a forma como o colaborador se relaciona com seus colegas de trabalho. A pesquisa considera a qualidade das trocas entre pares, a colaboração no cotidiano, o clima de respeito mútuo e a forma como os times se organizam e se apoiam para alcançar os resultados. Essa análise é fundamental para compreender a cultura de equipe e o nível de engajamento coletivo.

Mapeamento da Pesquisa

Comunicação entre pares

Respeito entre pares

Cooperação e trabalho em equipe

Colaborador - Colaborador

Traz uma abordagem mais individualizada, explorando o quanto o colaborador se sente satisfeito com suas entregas, alinhado aos seus objetivos profissionais e conectado com o seu propósito de vida. Também são avaliadas as oportunidades de desenvolvimento e a perspectiva de continuidade na organização. Esse bloco permite enxergar o colaborador como agente ativo de sua trajetória profissional dentro da empresa.

Mapeamento da Pesquisa

Satisfação profissional

Propósitos de valor

Desenvolvimento profissional

como fazemos

1 Formatação da Pesquisa

Definição do público-alvo
Confecção das afirmativas
Modelo de aplicação (formulário online, plataforma, etc)

3 Aplicação da Pesquisa

Preenchimento dos colaboradores
Acompanhamento de aderência x prazo definido

2 Comunicação da Pesquisa

Divulgação em canais de comunicação interna
Orientação para preenchimento
Definição de prazos

4 Mensuração da Pesquisa

Indicadores gerais e fatores demográficos (equipe, tempo de casa, gênero, etc)
Diagnóstico da Carreira Z com apontamentos e recomendações de planos de ação

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